一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理
1、没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理:
(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;
(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系;
(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;
(4)、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 、第六十二条
二、工伤认定提交哪些材料才能办理
(一)实践中,工伤认定时一般需要带上以下几种材料:
1、工伤认定申请表,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),对于这个可以直接找相关机构出具。
(二)注意,当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理:
1、未提交充分的证明资料,并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;
2、未在工伤认定申请时效内办理,又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;
因此,一旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响工伤认定。
依据《工伤保险条例》规定,没有签订劳动合同,劳动者发生工伤事故,由用人单位申请工伤认定,用人单位没有申请的,劳动者可以先申请劳动仲裁确认建立事实劳动关系,确认事实劳动关系后,再申请工伤认定,如果没有购买工伤保险,向用用人单位主张工伤赔偿。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。