一、国有企业分红算不算按劳分配
首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入，他必须同时具备两个条件，第一，在公有制范围内，第二是劳动收入。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、派遣员工是否享有同工同酬的权利
根据劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
我们可以了解到按照规定对于国有企业分红不是遵循按劳分配原则。公有制控股企业的分红，虽然是在公有制范围内，但不是劳动收入，所以不能称之为按劳分配。仍然属于按生产要素分配。以上就是小编整理的内容，如果还有什么不懂的，可以咨询三六九律师网www.zhenruikeji.com相关律师。
