在一般大众的认知里，国有企业的工资待遇还是比较好的，也正因为此，很多人找工作的时候都想要到国有企业中去。我国对于人们的劳动收入所得有按劳分配、按生产要素分配、按个体劳动成果分配等。那么，国有企业的工资属于什么分配?下面由三六九律师网www.zhenruikeji.com小编为读者解答这一问题。
一、国有企业工资属于什么分配
国有企业工资属于按劳分配。
我国《劳动法》第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、用人单位的最低工资标准怎么确定
根据《劳动法》第四十八条的规定：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条：
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
以上知识就是小编对相关法律问题的解答。我国对于工资收入的分配是采取按劳分配为主，其他分配方式并存的一种方式。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果各位读者需要关于职工工资方面的法律帮助，欢迎到三六九律师网www.zhenruikeji.com进行咨询。
