国营企业劳动争议处理暂行规定是什么
国营企业劳动争议处理暂行规定已失效。
劳动争议
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。
起诉状有：劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。
劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议之后要积极去解决，最好的办法就是双方去协商，协商不行就调解，调解还不行可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一定要公平，必须是根据劳动法的规定对劳动争议进行判定，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询三六九律师网www.zhenruikeji.com的律师。
