一、在同一公司连续工作期间多次发生工伤怎么确定待遇
1、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、法律依据：《关于执行若干问题的意见》
二、工伤认定有没有时间限制
1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。
3、用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。
职工发生工伤需要进行工伤认定，因为工伤认定是工伤索赔的前提。可是劳动者有时候并不知道发生工伤后要认定，更不知道去哪里认定，也不知道有没有时间限制，过了时间会怎么样，所以当您发生工伤后最好先咨询专业的律师，也可以请律师帮忙办理工伤认定和索赔事项。
依据《工伤保险条例若干问题的意见》的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到三六九律师网www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
