一、在哪些情况下劳动合同可以约定违约金
1、可以约定劳动合同违约金的情况:
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)在竞业限制约定中可以约定违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定意业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者询立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按昭约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、什么情况下约定的违约金无效
违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。
1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效;
2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效;
在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定的，一般都是部分无效。
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