一、在工厂被打能否认定工伤
根据我国《工伤保险条例》的规定,当事人如果是工作时间且在工作场所内,因履行工作职责而被打伤,是可以认定为工伤的。如果不是上述时间和原因,即使在工厂里被打伤,也很难认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定有哪些性质和特点
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
根据我国《工伤保险条例》的规定,在工厂内被打伤,如果是工作时间并且是因为履行工作职责的原因,是可以认定为工伤的。在被打伤以后,一定要第一时间报警、就医、留存证据,在规定期限内申请工伤认定。以上就是三六九律师网www.zhenruikeji.com小编对相关问题的回答。您可以在三六九律师网www.zhenruikeji.com上向专业律师进行更多法律咨询。