一、用人单位未按照规定安排职业病病人诊治怎么处罚
1、用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》第七十二条规定进行处理，具体的处罚如下：
(1)由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;
(2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第六十条
二、对职业病诊断有异议可申请鉴定吗
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
省卫生厅和各市卫生局组织职业病诊断鉴定时，在省设立的职业病诊断鉴定专家库中随机抽取专家组成诊断鉴定委员会。
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规，用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。
