一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗
1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，单位应当积极配合，否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位如果与员工解除劳动合同是需要签署一份解除劳动合同协议书，其中对于各项需要规定的问题例如赔偿金、离职理由等都需要明确，如果解除合同的理由写错的需要及时更改，因为在领取失业保险金的时候最重要的依据就是离职的理由，因此必须要尽快修改重新开具。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。
