一、用人单位提供职业病相关资料有什么规定
1、用人单位提供职业病相关资料的规定如下：
(1)、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；
(2)、卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；
(3)、劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条
二、对职业病病人的社会保障
根据《职业病防治法》的规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有：
(一)用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
(二)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
(三)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴。
(四)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(五)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
(六)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
