一、用人单位提供职业病相关资料有什么规定

  1、用人单位提供职业病相关资料的规定如下:

  (1)、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;

  (2)、卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;

  (3)、劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

  2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条

  二、对职业病病人的社会保障

  根据《职业病防治法》的规定,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有:

  (一)用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

  (二)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品(劳动者个人使用的职业病防护用品须由用人单位提供)

  (三)用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予岗位津贴。

  (四)职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

  (五)职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

  (六)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

  依据《职业病防治法》的规定,用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。