以上争论，基本是“义理”之辩，本文试图从法律的角度，对这一现象进行分析、评价。因为法律毕竟是社会现象、公民行为最终极的评价。
首先，我们应对“劳-模”这个称号的权利性质和权益归属进行准确的界定，这是解决争议的一个非常重要的前提。“全国劳动模范”，在我们国家是一种意义重大的荣誉称号，指特定的人从政府部门获得的专门性和定性化的积极评价。劳动模范，在政府、其他公民眼里，仅仅就是一种荣誉称号，但这种称号，一旦通过正当的程序，明确授予一个特定的主体，这项荣誉对获得者本人而言，就具有了双重意义：一是获得了荣誉称号，二是享有受法律保护的“荣誉权”。
荣誉权，是指公民或法人对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的权利。荣誉权在权利属性上是人身权的一项重要组成部分。既是人身权的范畴，说明荣誉权具有严格的人身属性，是一项私权利，是个人从国家那里获得的“个人荣誉”，并非“国家荣誉”，更不是一种“公共资源”。
法律上的荣誉权，包含三项具体内容：1.荣誉保持权;2.精神利益支配权;3.物质利益获得权。由此可见，劳-模完全有权在法律规定的范围内，合理支配使用自己的“荣誉权”，并获取精神、物质利益。任何组织和个人都无权干涉。
出任企业形象大使，之所以惹来争议，是因为多数公众认为组织授予的称号是神圣的，只能供着，不能从中获取利益，否则就是不道德或是不正当的。这种指责或批评，在法治社会中实际上是干涉了他人行为的自由。因为国家在授予劳-模称号时，并没有“不能出任企业形象大使或进行其它获利行为”的约定，这意味着劳-模对自己的荣誉称号享有比较充分的“自主权”。因此，劳-模李*丽出任北京某家居企业的形象大使，虽然自己从中获得了利益，但并没有损害国家利益、公共利益和他人的合法利益，其行为是十分正当的。
