一、加班工资加班工资如何计算?
加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;
法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;
法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;
法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。
根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
于年轻人来说，如果假期没有特殊的安排，或者非常需要钱的情况下，不妨把加班当作一种好的选择方式，能够增加收入，提高自己的经济水平。
二、过节加班工资怎么计算
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
现实生活当中，因为用人单位确实劳动工作的任务量比较大的情况之下，是可以安排劳动者加班的，当然了劳动者加班的情况之下，首先是需要安排调休，在不能安排调休的情况之下，也应当支付工资报酬，这是加班的工资报酬，需要根据具体加班时间判断。
