劳动争议的处理是怎么样的
仲裁委员会首先办理案件受理，审查案件是否在受理范围。之后进行案件仲裁准备，然后开庭审理，宣布结果、制作仲裁书。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条 仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： (一)申诉人是否与本案有直接利害关系；
(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
(三)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；
(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
(六)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
第十五条 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。
第十六条 对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。
经调解达成协议的，按《条例》第二十七、二十八条的规定制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。 调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。
第二十七条 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；
(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；
(五)根据当事人的意见，当庭再行调解；
(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；
(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；
(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
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