外企办入职严格吗,外企与国企的区别是什么
一、外企办入职严格吗
对于在外企办入职这种情况，请勿急躁，一般企业入职流程都是比较繁琐的，会需要等一段时间。
通常情况下，企业录用都是先口头录用，然后在入职的时候才签订一些相关合同协议之类，这样的录用通知保障力比较弱，但是正规的外企公司都不会有问题。而如果是正式的录用通知下发给了你，那就没有问题，等入职流程走完，就可以正式入职了。
二、外企与国企的区别
(一)个人待遇
就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。
(二)工作强度
中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
(三)员工关系
国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。
(四)工会及职工权益
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
(五)培训
培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。
中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。
相对于国企来说，大多数外企的工资待遇要比国企高一些，而且工作环境也要舒适一些，所以很多人都想去外企上班，但是外企入职会比较严格，大家一定要注意。以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到臻睿律师www.zhenruikeji.com进行在线法律咨询。
