一、工伤后工资一分没发怎么办
1、劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
(2)调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
(3)仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
(4)诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二条、第五条
二、工伤治疗期间，停工留薪期间有多长
（一）事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。
（二）当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。
（三）申请劳动仲裁你要走下面的步骤：
1、先准备如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)你本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁》的规定，劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁等途径维权。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
