一、工伤怎么认定员工是否吸毒
员工是否吸毒，只能由公安机关对员工进行检测。企业可以根据司法机关的检测报告来判断员工是否吸毒。
依据《中华人民共和国禁毒法》
第三十二条，公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合;对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。 公安机关应当对吸毒人员进行登记。
二、员工吸毒能认定工伤吗
有吸毒史的人在工作中受伤，同时证明有吸毒的话，就无法认定为工伤，如果只有吸毒史，而工作时，并没有吸毒的，就可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上是臻睿律师www.zhenruikeji.com小编为大家整理的相关工伤认定情形，如果员工发生工伤事故的，要报告相关部门，先做工伤认定，属于工伤的按照《工伤保险条例》对员工进行赔偿，不属于工伤的，企业不用赔偿。如果大家对于工伤事故还不了解的，臻睿律师www.zhenruikeji.com有律师在线，欢迎大家随时咨询。
