一、离职时降工资合法吗
1、不合法的。
2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。
3、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
4、法律依据：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、单位任意降低工资怎么办
针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。认为可以采取如下应对措施：
1、是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
2、是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
3、这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。
通过小编的介绍，我们可以了解到如果在职工离职的时候降工资是属于违法的行为，公司这样做是不合法的，职工可以拿起法律武器维护自身权益。以上这些臻睿律师www.zhenruikeji.com小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com相关律师。
