员工私盖公章，公司是报警处理还是上诉法院呢?实际情况当中，每个私盖公章的行为用途以及造成的后果都是不尽相同的，自然也就没有标准的答案，但是常见有以下几类：
1、情节轻微，没有造成损失：如果员工私盖公章对公司本身和第三方并没有造成实际的损失，而且性质不算恶劣，一般企业都会按照公司自己内部的规章制度进行处罚，如罚款、批评等。
2、情节严重，但没有造成损失：员工用公章私自以公司的名义签订合同、借贷协议等，被公司几时发现并制止，没有造成损失，公司可做开除处理，也可移交公安机关，但只要没有造成损失至多就是批评处理或是象征性的行政处罚。
3、造成第三方损失：员工私盖公司公章以签订合同的方式骗取他人财产资金，涉嫌合同诈骗，公司因管理不善要承担清偿责任，公司最后可以报警处理，检方会对其提起公诉，公司也可以对其进行追偿。
无论是私刻还是偷盖、盗盖公司的印章，这些都是违法行为，或许是法律意识的浅薄又或是利益的诱惑，公司印章时不时总会被一些人给盯上。虽然最后都会受到相应的惩罚，但是公司也会因此纠纷不断，甚至是承受着经济的损失。因此公司印章管理工作不应该是做些亡羊补牢之事，而是一劳永逸建立一道坚固的“壁垒”彻底杜绝公司印章管理安全问题。
如果只是私自盖了公章，而印章本身是真的，不是去私刻伪造公章的，那么就不会构成违法犯罪的行为。因为我国刑法遵循法无明文规定不为罪的原则，私盖公司印章在法律上没有明确规定为犯罪。
公司公章私盖，其原因还是在于缺少监管，让人有了可乘之机。但传统实体公章自己又不会长脚长嘴，每次用完印之后自己跑去企业管理人员那里报告说，自己今天在哪些文件合同上盖章了，盖了多少次，那个谁又不守规矩偷偷盖印了，所以对实体印章的监管还是存在一定的局限性，但是如今科技技术赋予了其更多的可能。
