一、解除劳动合同违约金手续有什么?
劳动者要解除劳动合同，提前通知用人单位的，一般不需要支付违约金。如果存在两种情况，则劳动者需要向用人单位支付违约金：一是劳动者违反服务期约定的。二是劳动者违反竞业限制约定的。解除劳动合同需要这些手续：
1、提前一个月递交辞职申请找公司领导签字批准。
2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。
3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。
二、解除劳动合同的条件有什么?
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。
三、正常离职后解除劳动合同需要几天?
1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系
2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这种情况要看双方的约定，如单位解除应当支付补偿金，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;用人单位可以单方面解除劳动合同。公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。
