《工伤保险赔偿标准：保障职工权益的重要依据》
工伤保险是职工在遭受工伤事故或患职业病时的重要保障，其赔偿标准明确而具体，旨在合理补偿职工的损失并促进企业的安全生产管理。
在医疗费用方面，工伤保险会报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。这确保了受伤职工能够得到必要的救治，不用担心医疗费用的负担过重。
对于停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿是工伤保险赔偿中的重要部分。根据伤残等级的不同，赔偿标准有明确区分。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且，一到四级伤残职工还可享受伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
工亡赔偿更是为职工家属提供了基本的生活保障。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤保险赔偿标准的明确，体现了对职工权益的尊重与保护，同时也促使企业积极预防工伤事故的发生，维护整个社会劳动关系的和谐稳定。
