《签劳动合同注意事项》
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，有诸多注意事项。
首先，要明确合同主体。仔细查看用人单位的名称、法定代表人等基本信息是否准确无误，确保是与合法的、有实际雇佣能力的主体签订合同。
在合同期限方面，需清楚自己所签订的是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。对于无固定期限合同的签订条件要有一定的了解，例如在单位连续工作满十年等情况，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
劳动报酬条款是关键内容。明确工资的数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（是月薪、年薪还是其他），同时还要关注是否有奖金、津贴、补贴等额外的报酬形式，以及这些报酬的发放条件。
工作内容与工作地点也不容忽视。工作内容要详细具体，防止用人单位随意变更工作内容或增加不合理的工作任务。工作地点的约定要明确，如果是多个工作地点，应当明确列出地点范围以及用人单位调整工作地点的条件和程序。
社会保险和福利待遇方面，要确保合同中明确用人单位有为劳动者缴纳五险一金等社会保险的义务，同时了解单位是否还有其他福利待遇，如带薪年假、病假、产假等休假制度以及补充商业保险等。
另外，要关注违约责任条款。明确双方违反合同约定时应承担的责任，避免不合理的违约责任设置。总之，签订劳动合同时，劳动者务必仔细阅读各项条款，维护自身合法权益。
