当事人与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。

  然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,当事人要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。

  违约金问题,如果公司没有培训过当事人及签订服务期协议的,则一般不需要支付违约金,但是如果当事人离职造成公司损失的,当事人可能要赔偿公司损失,所以当事人最好提前30日通知公司,并办好交接手续

  根据合同法:

  《劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

签了一年合同不想干了可以辞职吗(签了一年的劳动合同中途不干了怎么办)

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  根据我国劳动法规定,离职是属于员工的自由行为,不需要向任何人进行报告申请,只是在辞职是需要提前一个月向用人单位做出说明,并且有公司领导单位签字即可进行辞职。如果提前一个月告知用人单位,用人单位还需要其进行赔偿的话,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。