《解除劳动合同模板》
一、解除劳动合同通知书（适用于用人单位解除劳动合同）
尊敬的[员工姓名]：
经过本公司认真审查和慎重考虑，现依据[相关法律法规条款，如《劳动合同法》第[X]条第[X]款规定]以及本公司的相关规章制度，决定于[解除日期]解除与您签订的劳动合同。
您在本公司的工作岗位为[岗位名称]，劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
解除劳动合同的原因如下：
- 如果是员工过失类，例如严重违反公司规章制度：您在工作期间，存在[具体违反规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司机密等]的行为，该行为严重违反了公司的规章制度，对公司的正常运营和利益造成了重大损害。
- 如果是非员工过失类，例如公司经营困难需要裁员：由于公司目前面临[详细说明经营困难的情况，如市场不景气、资金周转困难等]，不得不进行组织架构调整和人员精简，您所在的岗位被取消，公司已尽力进行内部转岗协调，但无合适岗位可供您转岗。
根据相关规定，我们将在[支付日期]支付您应得的工资报酬直至解除劳动合同之日，并按照法律规定为您办理社会保险及住房公积金减员手续。同时，我们将依法支付您相应的经济补偿金（如有），共计[具体金额]元。
请您在接到本通知后的[具体日期]内，到公司[办理离职手续的部门]办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等事宜。如逾期未办理，公司将按照相关规定处理，由此产生的一切后果由您自行承担。
如果您对本解除劳动合同的决定有任何疑问或异议，可以在接到本通知后的[申诉期限]内，通过书面形式向公司人力资源部门提出申诉。
[公司名称]
[通知日期]
二、解除劳动合同申请书（适用于员工解除劳动合同）
尊敬的[公司名称]领导：
我是公司[部门名称]的[员工姓名]，我的劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
我在此郑重向公司提出解除劳动合同的申请，希望于[解除日期]解除与公司签订的劳动合同。
我提出解除劳动合同的主要原因是[阐述个人原因，如个人职业发展规划的调整、家庭因素等]。我深知我的离职可能会给公司带来一定的不便，在此我深表歉意。
在离职之前，我会按照公司的规定，认真完成工作交接任务，确保将我所负责的工作平稳、有序地移交给其他同事。我会积极配合公司相关部门办理离职手续，归还公司所有财物。
感谢公司在我工作期间给予我的支持和帮助，我在这里学到了很多宝贵的知识和经验。我相信公司在未来会继续蓬勃发展。
请公司领导批准我的申请。
申请人：[员工姓名]
[申请日期]
无论是用人单位还是员工提出解除劳动合同，都应当遵循法定的程序和原则，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
