雇佣协议，__________________________(企业)和__________________________(员工)
1.经双方慎重考虑，企业雇佣双方遵循下列条约(经慎重考虑，企业按照以下条款雇佣员工)
2.雇佣条款(期限)。将按照协议规定，本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。
3.待遇。鉴于员工为企业的服务，企业将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。
4.职责和职位。企业聘用员工担任________。员工的职责包括____________。企业随时可以决定合理更改这些职责。
5.职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给企业，在雇佣期间，(不管)忽略此做法是为了利润、收益或者其他(金钱上的利益)罚金。雇员可以允许在其他企业投资，只要所投资的企业无需员工亲自经营。
6.、保密或者所有权资讯(商业秘密的保护)。雇员同意在聘用期或者完毕之后，雇员不得向任何人泄露企业的机密资讯或者将企业机密出卖给任何个人、企业、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露资讯，企业有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯一的办法，(企业也可以对该雇员使用另外的补救办法)企业也可能接受职员因违背条款或者的做法的或者任何，包括由员工支付赔偿金
7、报销费用。员工因企业业务成长需要发生的费用，费用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工依照企业规定提交了登记过的费用详细情况后，企业将报销所有业务费用。
8、休假。员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷(仅限配偶和孩子)回国费用由企业支付费用。
9、无能力。员工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之____，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，企业将解除本雇佣协议，企业所应履行的义务也同日解除。
10、协议的解除终止。无须缘故，企业可以提前___天书面公告雇员无条件解除协议。如果企业规定，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到协议期满。另外，企业将在解除协议的那天付给员工辞工津贴美金_____元(不含税)及必需的社会保障金。同样无须缘故，员工可能解除协议，可以提前_____天书面公告企业以无条件解除协议。企业可以规定雇员履行职责，定期领取薪资直到协议期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的缘故使以下任何一件事情发生，企业可以提前_____天发出书面公告解除雇佣协议
