《工伤赔偿项目知多少》
工伤，对于劳动者来说是一场意外的灾难，但幸运的是，法律规定了一系列的工伤赔偿项目来保障受伤职工的权益。
首先是医疗费。这是对受伤职工因工伤治疗所花费的医疗费用的补偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。无论是紧急的急救费用，还是后续漫长的康复治疗费用，只要与工伤治疗相关，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了受伤职工在不能工作期间，仍然有稳定的收入来源，维持基本生活。
伤残津贴也是重要的赔偿项目。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级不同而有相应的标准，这是对职工因伤残导致劳动能力下降的一种长期经济补偿。
一次性伤残补助金也是关键部分。职工因工致残，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。这有助于职工在伤残后有一笔资金可以用于自身的生活调整或再就业的准备等。
还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这保障了受伤职工在生活照顾方面的需求。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这些工伤赔偿项目，从各个方面保障了工伤职工的权益，体现了法律对劳动者的保护和人文关怀。
