一、离职当月的工资怎么结算

  1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)

离职当月工资怎么算有公休吗(离职时当月工资立即结算吗)

  根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:

  第一、制度工作时间的计算:

  1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  第二、日工资、小时工资的折算

  1、日工资:月工资收入÷月计薪天数

  2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  2.法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、自动离职一般扣多少工资

  根据我国的相关规定,自动离职没有扣工资一说,但需要提前30天向公司提交书面离职报告。

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。