如何主张关于竞业限制的赔偿
1、如果单位没有支付竞业补偿金的，建议发函通知解除竞业协议(最好是律师函)。
在这之前去其他同类型单位就职有风险，然后后面你就无须遵守竞业协议，且可以要求单位支付前面未支付部分竞业补偿金，不给就提起劳动仲裁。
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、从竞业限制是对劳动者在解除或终止劳动合同后就业权利的重大限制，因此在签订敬业限制条款时应格外注意。
(1) 竞业限制只适用于单位特定人员即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都受竞业限制约束。
(2) 劳动者在签订劳动合同、保密协议时，对于竞业限制条款应注意明确期限、地域以及补偿标准。
(3) 劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者要求用人单位支付经济补偿的同时，可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的，劳动者是否可以解除竞业限制约定，劳动合同法并未明确约定，实践中操作不一。
上面对于如何主张竞业限制赔偿的相关回答当中，我们可以清楚的知道，我国法律对于促进良性竞争是采取支持的态度。如果关于如何主张竞业限制赔偿的问题，还有想了解的内容，建议去咨询律师或者及时寻找相关法律部门。三六九律师网www.zhenruikeji.com也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
