劳动仲裁收费标准
员工在与单位发生矛盾争议时，认为企业侵犯了自己的个人利益是可以像相关部门申请劳动仲裁的，但是申请劳动仲裁是有相关收费标准的。
当事人申请仲裁，仲裁收费包括两部分，一部分是需要像仲裁机构缴纳仲裁受理费，一部分是缴纳仲裁处理费。下面我们细说一下受理费与处理费收费标准。受理费收费标准和申请仲裁人数有关，申请人3人以下的，缴纳20元，申请人4-9人的缴纳30元，10人以上的被称为集体仲裁事件，收费50元，这里每次收费都是按所发生的每件事情为单位。仲裁事件处理费收费标准，如仲裁者提出的事情无任何争议，这样的事件每件收费300元。如果是有争议的事件。有相应的累加收费标准，具体如下：如果争议的事情涉及金钱数在一万元内包括1万元，每件仲裁收费500元。如果在1万元-5万元包括5万元，按实际争议金额的百分之三收取。超过五万元-10万元包括10万元的，按实际金额的百分之二收费。超过10万元的，按实际金额的百分之一收费。争议金额以申请人所申诉的金额为准，如在审理过程中实际金额与最开始申诉金额不一致，按实际金额收取相关费用。这里要特殊说明，受理费应该由申诉人在接到通知后五日内缴纳，如超过时间，就按撤诉处理。
以上两个费用组成了一般仲裁事件的收费标准，但是有些特殊情况除了缴纳受理费与处理费还会承担某些费用，如：
1：提出仲裁的当事人本应自行提供相关证据，但是在收集这些证据时，发生困难，要求仲裁部门提出异地帮助申请，则仲裁部门会适时有必要申请到异地调查产生的差旅费用。
2：在办理过程中当事人印取与本案相关的材料等文件所产生的费用。
3：当事人向仲裁部门提出的一些帮助，如翻译，鉴定，公告费用。
案件审理仲裁结束后，如果一方败诉，一方胜诉，仲裁期间所产生的相关所有费用，由败诉方全部承担，如其中部分败诉，部分胜诉的，有仲裁部门决定双方各自承担多少，双方按仲裁部门所告知金额分别承担。
如此次事件经过仲裁部门调解，调解结束后双方达成协议的，产生的费用双方自行协商解决，如果调解失败，不能协商解决的，则由仲裁部门决定双方承担费用各自为多少钱。中途撤诉的，制裁费用由提出申诉的当事人进行承，但是费用给予减半。
职工作为当事人如果缴纳仲裁费确实有困难的，符合规定的，可以向仲裁部门申请减免，或者少交相关费用。
《劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
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