一、劳动合同到期辞职几天能走？
1、合同到期并不是可以立刻就离职的，离职的职员需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职，故此合同到期辞职可能当天就可以走人、也有可能需要两三天，具体的时间需要结合办理离职手续的时间来确定。
2、劳动合同到期，劳动关系终止
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动合同终止单位需要开具终止劳动合同的证明
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、合同到期一直没有续签职员可以拿到经济补偿金吗?
合同到期一直没有续签职员不一定可以拿到经济补偿金，具体可以结合以下的规定判断职员是否可以获得经济补偿：
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
虽然职员与单位签署的劳动合同一般都约定了劳动期限，但是对于职员来说，在合同到期的时候，可以不办理离职手续，当然，若是单位并不愿意继续维持劳动关系，并将此意思表示通知了职员，那么职员需要办理离职手续，但是此种情形下职员是可以获得单位支付的经济补偿金的。
