劳动者如果与用人单位之间发生了劳动纠纷，可申请劳动仲裁。那么劳动者如何申请劳动仲裁?提起诉讼要提交相关证据，申请仲裁也是如此。那么申请劳动仲裁要提交哪些证据呢?这关系到劳动者在劳动仲裁中能否胜诉的问题，是劳动者需要了解的。对于这些问题，本文将一一进行介绍。
一、劳动者如何申请劳动仲裁?
发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。
另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。
提起劳动仲裁应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
提起劳动仲裁时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。
二、申请劳动仲裁要提交哪些证据?
(一)劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;
7、委托代理不收费协议原件1份;
8、律所所函或法律援助公函原件1份 ;
9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
我们知道了申请劳动仲裁的程序也并不是那么简单的事。在申请劳动仲裁时，劳动者要注重对相关证据的收集。比如如果是因为加班费问题申请劳动仲裁，除了必要的能证明劳动关系的证据，还应收集单位有安排加班但是没有给加班费的事实的证据等等。在此过程中，如果您还有其他疑问或者遇到了困难，建议您咨询劳动争议方面的专家律师。
