劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是否合法
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法；如何劳动者的婚姻事实影响劳动合同履行的，用人单位解除劳动合同则属于合法解除。
案例：
李女士于2008年结婚，2009年5月份到A公司工作，从事的职位是人事助理，应聘时李女士按公司的要求填写了基本信息表，其中一项是婚姻状况，李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填写了：未婚。
后来李女士顺利入职，工作一年多以来，李女士尽职尽责，很好的完成了工作任务，受到领导的好评。2010年9月份，李女士和部门经理王某因私人关系发生了一些冲突，在王某的“建议”下，不久公司便向李女士发出了《辞退通知》，理由是：李女士未如实说明个人基本情况，将“已婚”说成“未婚”，严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的规定，公司做出开除处理。
李女士觉得很委屈，自己工作上尽职尽责，能够很好的胜任工作，虽然自己已婚，但已婚事实并未对工作造成任何影响，况且，自己的婚姻状况属于个人隐私，单位无权知道。
那么，公司做法到底合法吗?
王海琴律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条法律条文明确了劳动者对基本情况的如实说明义务，但是如实说明的范围是什么?这条法律也进行了限定，即“与劳动合同直接相关的基本情况。”那些情况属于与劳动合同直接相关的基本情况呢?一般认为，学历、专业、工作经验、资格证书、健康状况等与劳动合同的履行有直接的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同的履行，属于个人隐私。本案中，李女士也能够很好的完成工作，并没有因婚姻问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。
李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同;或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，李女士可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权利。
