《年假国家规定：保障职工的休息权益》
年假是职工享有的一项重要福利，国家对于年假有着明确的规定。
根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定基于职工的工作年限进行划分，体现了对不同职业生涯阶段劳动者的关怀。
年假的意义十分重大。从职工的角度来看，在长时间的工作之后，年假提供了一段休息和放松的时间。职工可以利用年假去旅行，领略不同的风土人情，缓解工作压力，这有助于他们以更好的状态回归工作岗位，提高工作效率。
对于企业来说，依法执行年假制度也是构建和谐劳动关系的必要举措。尊重员工的年假权益能够提升员工的满意度和忠诚度，减少人员的流动，有利于企业的稳定发展。
然而，在实际执行中，也存在一些问题。部分企业为了追求经济效益，存在克扣职工年假或者以各种方式阻碍职工休年假的现象。这种做法是违反国家规定的。当职工的年假权益受到侵害时，职工有权向劳动监察部门投诉，要求企业依法执行年假制度，并给予相应的补偿。
国家关于年假的规定是保障劳动者权益的重要体现，无论是职工还是企业都应当严格遵守相关规定，从而促进社会的和谐发展。
