《年休假天数规定：保障职工休息权益》
年休假是职工的一项重要福利，其天数规定旨在平衡职工的休息需求和企业的正常运营。
根据相关法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限包括职工在不同单位的工作时间。
这一规定有着多方面的意义。从职工角度来看，年休假为他们提供了一段较长时间休息、放松和陪伴家人的机会。在忙碌的工作之余，能有几天甚至十几天的假期，去旅行、修养身心或者处理个人事务，有助于缓解工作压力，提高工作和生活的满意度。
对于企业而言，合理安排员工年休假也是优化人力资源管理的一部分。它有助于提高员工的忠诚度和工作积极性，让员工在休假后以更饱满的热情回归工作岗位，从而提升企业的整体效率。
然而，在实际执行中，也存在一些问题。部分企业由于生产任务繁重等原因，存在阻止员工休年假的现象；还有些员工因不了解相关规定，未能充分享受自己应有的年假天数。这就需要劳动监察部门加强监管，确保企业依法保障员工的年休假权益，同时也需要企业加强对员工的宣传教育，共同维护年休假制度的有效施行。
总之，年休假天数规定是对职工权益的有力保障，各方应共同努力确保其在实际工作生活中得以落实。
