依法解除劳动合同补偿金从什么时候起算
经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。
此外，签订的劳动合同必须发给劳动者一份，劳动者离职后，单位也需要保留其劳动合同两年。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款后，其限制期不得超过两年。同时，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位拒付，劳动者可不必再行遵守相关条款。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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