一、法律规定引产假要扣工资吗?
法律规定引产假不要扣工资，根据我国法律当中的规定，如果存在着流产的情况之下是可以休假的。
1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。
2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、病产假的相关规定?
1、预产期
预产期不上班工资应照发
法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。
2、产检
产检算工时不能扣工资
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为，有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。需要注意的是，进行产前检查时还应该按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。
3、产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、流产
流产也有假，长短不一样;根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
目前我们国家对于女性员工的特殊保护是有非常明确的规定的，比如说女性生育是需要有产假的规定。同时产假期间的话是不能够扣工资的，其实是流产的情况之下，也不能够扣基本的工资的，同时也是有相关的假期的，这是有非常明确的法律保护的。
