辞职后五险一金

《辞职后五险一金》

辞职后，五险一金的处理是许多职场人士关心的重要问题。

对于养老保险，它是为我们的老年生活提供基本保障的。辞职后，养老保险账户会被保留。如果是本地户籍，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，这样能保证缴费年限的连续性，对日后养老金的领取金额有着积极影响。如果是异地就业且暂时不打算在当地继续参保，可以将养老保险关系进行转移，转移到户籍所在地或者新的就业地。

医疗保险也至关重要。断缴后可能会影响医疗报销待遇。本地户籍同样可灵活就业身份参保，非本地户籍人员若在辞职后的失业期间不想断保，可以选择参加城乡居民医疗保险，虽然保障水平与职工医保有差异，但也能提供基本的医疗保障。

失业保险，辞职如果属于非本人意愿离职，例如被辞退等情况，可以申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会为其缴纳基本医疗保险费。

工伤保险在离职后就不再与原单位有相关联系。

生育保险，在离职后就无法享受生育相关的报销待遇，若新入职单位后继续参保达到一定时长后可重新享有。

住房公积金方面，离职后，如果是本地户口且暂时没有新的工作单位，符合一定条件可以办理公积金封存；外地户口离职后可提取公积金账户余额。总之，辞职后应及时妥善处理五险一金，以保障自身权益。