《获北京户口后离职：契约精神与个人发展的权衡》
在北京，户口一直是众多“北漂”心中梦寐以求的东西。它关联着教育、医疗、购房等诸多权益。然而，近年来出现了一些获得北京户口后不久就离职的现象，这引发了广泛的讨论。
从个人角度看，获得户口可能只是人生规划中的一个阶段性目标。有些人在拿到户口后发现目前的工作并不适合自己长远的职业发展，或是遇到了更好的发展机会。例如，一位在传统国企为了户口工作的年轻人，在户口到手后收到了新兴互联网企业极具创新和挑战的工作邀约，从个人职业上升空间来说，后者可能更具吸引力。
但是，从企业和社会公平性来看，这违背了契约精神。很多企业为员工解决户口是基于员工长期服务的预期，投入了相当的资源，包括时间、人力、物力等。这种离职行为可能会影响企业后续人才引进政策的实施，也会对其他等待户口指标的员工不公平。而且，这也在一定程度上破坏了人才引进和户籍管理政策的良性循环。
对于这种现象，一方面需要加强入职前的契约教育，让员工充分认识到户口背后的责任；另一方面，企业也可以通过完善的员工发展规划和合理的待遇体系，提高员工的忠诚度。而员工在面对户口与离职的抉择时，也应从道德、责任等多方面综合考量，做出更加妥善的决定。
