一、用人单位未足额支付给劳动者劳动报酬，劳动者该如何维权?
(一)用人单位单位未足额支付给劳动者劳动报酬，总结归纳以后，一般存在三种形态：
1)单位恶意拖欠劳动报酬;
2)单位非恶意拖欠劳动报酬;
3)单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理，本文不赘述。)
法律依据：
根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律后果：
1、单位恶意拖欠劳动报酬的，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。
2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。
3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。
二、投诉支付公司怎么投诉
1、确认提供电子商品的网址或者公司所在地，搜索该地工商局网站。输入”某省工商局官网“，点击官网进入。
2、在主界面菜单栏中选择”公众互动“版块，将鼠标光标放至该处后，下方即可看显示的不同选项。
3、接上一步，在显示的界面中根据个人情况选择“经济违法举报”或者“消费者投诉”等事项，作出选择后点击进入。
方法/步骤
1、如是以消费者身份进行投诉，需要注册登录后，点击左侧列表中“在线投诉”，然后填写完善事实情况等信息即可。
2、如是举报某公司经济类违法，可不必注册登录，只需填写完毕相关信息即可。
3、投诉举报信息填写完毕后，会显示查询码以备留存。一周左右之后可点击“查询评价”，输入查询码查看投诉结果。
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