一、用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些
用人单位招用劳动者时不得采取的行为，即法律法规明确的禁止性或限制性(体现为不得、不因、不能、应当)规定行为，主要体现在劳动法系中的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及相关法律的实际条例、司法解释及相应的行政法规定中。主要有以下禁止性规定(相关限制性规定不列入)：
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(这些岗位招工禁止招用女工)
《劳动合同法》中主要体现为限制性规定。(其第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物)。
《就业促进法》第三十九条……禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。此外还有诸多的限止性规定，主要体现在第3条、26条、27条、28条、29条、30条、31条、35条、37条、40条、41条。
《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为：
(一)提供虚假招聘信息;
(二)招用无合法证件的人员;
(三)向求职者收取招聘费用;
(四)向被录用人员收取保证金或抵押金;
(五)扣押被录用人员的身份证等证件;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
第十一条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。(此条为限制性规定)
二、劳动合同法规定用人单位应当履行哪些义务
1、用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括：按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
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