《关于逢年过节给领导送礼的思考》
逢年过节，送礼似乎成为了一种社会现象，在部分人眼中，给领导送礼更是被视为一种职场“潜规则”。然而，这种行为背后蕴含着复杂的社会和道德考量。
从积极的方面来看，一些人给领导送礼是出于真诚的感激之情。领导在工作中给予指导、提供发展机会，逢年过节送上一份精心挑选的礼物，可能只是一种表达尊敬和感谢的方式。这是一种基于正常人际交往情感的送礼，礼物往往并不贵重，更多的是心意的传达，如一本有意义的书、一盒家乡的特色点心等。
但不可否认的是，也存在着别有用心的送礼行为。一些人企图通过送礼来谋取不正当的利益，如升职加薪、获取特殊待遇等。这种送礼行为往往伴随着利益的交换，破坏了职场的公平竞争环境。它让那些真正靠能力和努力工作的人可能失去应有的机会，同时也容易滋生腐败现象，损害企业或者单位的整体利益。
在一个健康的社会和职场环境中，我们倡导以能力和业绩说话。逢年过节，更应该用真诚的祝福代替功利性的送礼。领导也应以身作则，拒绝不正当的送礼行为，倡导清正廉洁的工作氛围。而员工们则要相信，通过自身的努力、不断提升业务水平，才是获得认可和成功的正道。
