上市公司改制费用怎么处理
1、改制企业可用国有净资产进行下列支付和预留：(1)支付解除职工劳动合同的经济补偿金。职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发〔2003〕21号，以下简称21号文件)执行。
(2)支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。
(3)预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。预留生活费标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区，市)计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。社会保险费按内退前的基数一次核定，不再调整。原主体企业对预留费用应制定切实可行的管理办法，进行专项管理，确保内部退养人员费用按时，足额支付。
中央企业应根据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况(人数，支付经济补偿金的标准，总额及资金来源)，为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等，报企业所在地省级劳动保障部门审核备案，并按有关批复文件规定进行支付和预留。
2、国有净资产不足以进行支付和预留的，不足部分由原主体企业予以补足。补足后，原主体企业原则上不再向改制企业作新的投入。
3、用国有净资产进行支付和预留后有剩余的，剩余部分可按规定向员工或外部投资者出售，或采取租赁，入股，转为债权等方式留在改制企业，但不得无偿量化到个人。
对于这个问题大家看完之后都清楚了吧，这也是实际中比较重要的一点。通过本文我们可以有更多的了解，才能处理好相关的问题。当然，公司改制也需要根据法律的规定进行，希望对大家有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询臻睿律师www.zhenruikeji.com专业律师。
