上海劳动关系界定处理是怎样的
1.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：
(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；
(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；
(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
2.劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位劳动，用人单位给付报酬，并继续对劳动者实施管理，双方仍维持劳动权利义务关系的，可视为双方延续了原劳动合同，发生争议的，以原劳动合同确定双方的权利义务。该延续的劳动合同以双方实际不再履行劳动权利义务的日期为劳动合同终止日期。
3.职业介绍所或其他劳动就业介绍机构与用人单位签订劳务(输出)协议，将劳动者介绍到用人单位劳动的，以接受劳动者劳动的单位为用人单位。 职业介绍所或劳动就业介绍机构与实际用人单位就劳动者的报酬另有约定的，可将职业介绍所或劳动就业介绍机构列为第三人参加诉讼。
4.用人单位将本单位劳动者输出到其他用人单位劳动的，单位之间应按照协议履行权利义务；劳动者在输人单位发生工伤的，一般由输入单位承担工伤保险及补偿责任。
5.劳动者虽然向单位提供劳动(务)，领取报酬，但双方未形成身份上的从属关系的，不是劳动关系；发生报酬等争议的，应根据双方法律关系性质(如加工、定作、承揽、运输等)予以处理。
以上就是臻睿律师www.zhenruikeji.com小编为大家整理的相关资料。劳动法律关系的一方必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。而另一方则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。如还有其他疑问，欢迎咨询咨询。
