一、停薪留职怎么处理

  1、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

  2、法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。

  二、停薪留职的坏处是什么

  停薪留职的坏处具体如下:

停薪留职算不算被辞退(停薪留职会不会被开除)

  1、因为员工与本单位还是处于劳动关系,其中公司就会履行相应的权利和义务,而员工本人是暂时没有履行他的义务的;

  2、社保问题:一是缴费问题,二是费用报销问题,三是员工发生意外,公司会承担责任问题;

  3、如员工去其他公司上班,公司没法查询到,也无法核实,即使员工有严重行为,公司也无从知道,这大,大增加了用工风险。

  4、岗位编制问题,如果此有岗位编制,这个员工又占用了编制,导致部门的人力资源减少,对部门有一定的影响。

  停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

  停薪留职的办理过程,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。