一、员工的上网内容企业有权偷窥吗
1、企业对员工上网内容不能偷窥，否则属于侵犯员工个人隐私的行为。
2、但企业事前通知员工，并取得员工的同意，或者企业能否证明收集信息是基于人力资源管理所必需的除外。
3、法律依据：《中华人民共和国个人信息保护法》
第十三条 符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：
(一)取得个人的同意;
(二)为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需;
(三)为履行法定职责或者法定义务所必需;
(四)为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需;
(五)为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理的范围内处理个人信息;
(六)依照本法规定在合理的范围内处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
依照本法其他有关规定，处理个人信息应当取得个人同意，但是有前款第二项至第七项规定情形的，不需取得个人同意。
二、隐私权包括哪些权利
1、个人生活自由权
权利主体按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人干预、破坏或支配。
2、情报保密权
（1）个人生活情报，包括所有的个人信息和资料。诸如身高、体重、女性三围、病历、身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、家庭、社会关系、爱好、信仰、心理特征等等。
（2）权利主体有权禁止他人非法使用个人生活情报资料。例如，对公民身体的隐秘部分、日记等不许偷看；未经他人同意不得强制披露其财产状况、社会关系以及其他不为外界知悉传播或公开的私事等。
3、个人通讯秘密权
（1）权利主体有权对个人信件、电报、电话、传真及谈论的内容加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。
（2）隐私权制度的发展在很大程度上是与现代通讯的发达联系在一起的，信息处理及传输技术的飞速发展，使个人通讯的内容可以轻而易举地被窃听或窃取，因而，保障个人通讯的安全已成为隐私权的一项重要内容。
4、个人隐私利用权
（1）权利主体有权依法按自己的意志利用其隐私，以从事各种满足自身需要的活动。如利用个人的生活情报资料撰写自传、利用自身形象或形体供绘画或摄影的需要等。
（2）对这些活动不能非法予以干涉，但隐私的利用不得违反法律的强制性规定，不得有悖于公序良俗，即权利不得滥用。例如利用自己身体的隐私部位制作淫秽物品，即应认定为非法利用隐私，从而构成违法行为。
依据《个人信息保护法》的规定，企业对员工上网内容不能偷窥，否则属于侵犯员工个人隐私的行为。但企业事前通知员工，并取得员工的同意，或者企业能否证明收集信息是基于人力资源管理所必需的除外。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到臻睿律师网www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
