《论公务员不称职现象》
在公务员队伍中，大部分公职人员都兢兢业业、恪尽职守，但不可否认存在少数不称职的现象。
一些公务员在其岗位上缺乏应有的服务意识。他们对待前来办事的群众态度冷漠，或是推诿责任，将群众像皮球一样踢来踢去。本应是为民众排忧解难的角色，却成了民众办事的阻碍。例如在一些基层的政务服务大厅，个别工作人员对百姓的询问不耐烦，没有耐心解答政策和办事流程，导致群众多次往返奔波。
还有部分公务员工作能力不足。面对日益复杂的工作任务和社会发展需求，他们不主动学习新知识、新技能。在制定政策或执行计划时，缺乏科学的分析和决策能力，导致工作效率低下，甚至出现失误。比如在城市规划项目中，因相关公务员对经济发展趋势和城市实际需求把握不到位，规划缺乏前瞻性，造成资源的浪费。
另外，个别公务员存在严重的官僚作风。他们热衷于搞形式主义，注重表面功夫，而不是实实在在地解决问题。在工作汇报上大做文章，数据造假，政绩注水，而实际工作却没有落到实处，损害了政府的公信力。
公务员不称职的现象不仅影响了政府职能的有效发挥，更损害了民众的利益。为了改变这种状况，需要加强公务员队伍的思想教育，提升其职业道德水平；建立健全的考核与监督机制，让不称职者受到相应的惩处，从而保障公务员队伍的清正廉洁与高效运作。
