一、克扣工资怎么解决
1、用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权纠纷：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、员工没完成工作任务能扣工资吗
1、按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。
2、为保障员工的劳动权益不受侵犯，法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资。所以，要是本来是因为公司自身提供的条件，或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员工工资。
3、而且，这里还需要注意的是，在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
4、不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动力，制定较高的工作任务等，导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。
依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监督部门举报;也可以申请劳动仲裁维权。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
