全日制双重劳动关系法律保护吗
只要具备劳动关系的基本要素、符合劳动关系的基本特点，均应当认定为劳动关系。
《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。
非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动关系的效力要高一些，后签订的劳动合同不得侵犯先签订的劳动合同。
这缘由于公平原则，后签订的劳动关系不能因为自身新的合同而影响先前就存在的劳动关系。先签订劳动合同的用人单位与非全日制用工的劳动者成为后成立劳动关系订立时必须考虑的事实，这时后签订劳动合同的当事人有义务对先前的劳动合同适当的尊重。
对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工劳动双方当事人可以订立口头协议”。也就是说，法律部不强制用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，而对于“可以”二字，表明法律对于签订口头协议也没有强制规定。所以，对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
当前社会实践中，双重劳动关系大量存在，很多人都同时做了几份工作，只要具备劳动关系的基本要素、符合劳动关系的基本特点，均应当认定为劳动关系。以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到臻睿律师www.zhenruikeji.com进行在线法律咨询。
