残保金计算

《残保金计算全解析》

残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

一、残保金的计算依据 残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

首先，确定上年用人单位在职职工人数。这一数据一般以全年月平均人数为准，月平均人数为（月初人数 + 月末人数）÷ 2，全年月平均人数之和再除以12。

其次，关于安排残疾人就业比例，各地规定有所不同，多数地区比例为1.5%左右。

再者，上年用人单位实际安排的残疾人就业人数需要按照相关规定进行统计。残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级），并且符合法定就业年龄、实际在岗工作等条件。

最后，上年用人单位在职职工年平均工资以国家统计局规定的工资总额口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

二、计算示例 假设某企业上年在职职工人数为100人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该企业实际安排残疾人就业0人，上年在职职工年平均工资为8万元。则残保金年缴纳额 =（100×1.5% - 0）×8万 = 1.5×8万 = 12万元。

正确计算残保金，有助于企业履行社会责任，保障残疾人的就业权益，同时也能避免因计算失误而导致的财务风险和合规性问题。