一、公司法人变更员工劳动合同要重新签吗

  不需要重新签。

  公司名称变更或者公司股东变更的,都不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。如要变更,需要取得劳动者的同意。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法人变更后劳动合同要改吗(法人变更后劳动合同需不需要从新签)

  二、劳动合同无效的情形有哪些

  劳动合同无效的情形有以下这些:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  《中华人民共和国劳动法》

  第十八条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法律、行政法规的劳动合同;

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  从该内容中可以了解到,公司法人变更的情况下,原来和员工签订的劳动合同也是有效的,不需要重新签订,需要继续履行。以上就是臻睿律师www.zhenruikeji.com小编给大家整理的内容,看了上面的内容,如果您对除此之外的问题还有不懂的地方,可以找我们臻睿律师www.zhenruikeji.com律师咨询。